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Gesellschaft |
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| Mobbing
- Eine Form von Gewalt |
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Mobbing
ist ....
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| "Die
systematische Ausgrenzung und Erniedrigung eines anderen Menschen durch
eine oder mehrere Personen über einen längeren Zeitraum." |
| Mobbing
entsteht häufig in Umbruchsituationen. |
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Prekär ist die Lage auch,
wenn Teams verkleinert werden: Lastet jetzt auf 15 Kollegen die Arbeit,
die früher 30 erledigt haben, wächst nicht nur der Druck, sondern
auch die Nähe zum Chef. Aus Angst vor dem Job-Verlust will sich jeder
profilieren - notfalls mit Ellenbogen oder verdeckten "Nettigkeiten".
| Als
Mobbing wurde ein Konflikttyp bezeichnet, der schnell eskaliert und zu
sehr grossen Schäden bei der betroffenen Person, bei den betroffenen
Betrieben, sowie zu unerhört grossen gesellschaftlichen Kosten im
Kranken- und Rentenwesen führen kann. Eine Person ist an ihrem Arbeitsplatz
gemobbt, wenn sie im Konflikt mit Kollegen oder Vorgesetzten oder beiden
in eine unterlegene Position gekommen ist und auf systematische, direkte
oder indirekte Weise, sehr oft und während langer Zeit einer oder
mehreren von 45 kränkenden Handlungen ausgesetzt ist. Das läuft
nach längerer Zeit auf einen Zustand hinaus, der zu psychischen, sozialen
und wirtschaftlichen Schäden führen kann. Bei den schwedischen
Erhebungen wurde die Definition mit folgenden Masswerten ausgestattet:
Mindestens eine der 45 Handlungen, mindestens einmal die Woche, mindestens
ein halbes Jahr lang. |
Gründe
für Mobbing sind überwiegend ungelöste Konflikte am Arbeitsplatz,
sowie die Suche nach Sündenböcken. Auch Mängel in der Personalführung
wirken wie Katalysatoren auf die Entwicklung von Mobbing.
Betroffene
Personen erkennen sehr häufig den Anfang des Ausgrenzungsprozesses
nicht und haben keine Erklärung, weshalb sie von Kollegen und Vorgesetzten
so feindselig behandelt werden. Die in der Folge durch den fortwährenden
Stress ausgelösten körperlichen Beschwerden, werden oft auch
nicht mit dem Konflikt am Arbeitsplatz in Zusammenhang gebracht und können
sich so im Lauf der Zeit zu manifesten Krankheiten ausbilden.
Verfestigt
sich Mobbing über den auslösenden Konflikt hinaus, hat der Betroffene
kaum Chancen diesen Prozess aus eigener Kraft zu beenden. |
Demzufolge
sollten körperliche Beschwerden bei anhaltenden Spannungen am Arbeitsplatz
sehr ernstgenommen werden. Sollte Mobbing die Ursache sein und bereits
in der Frühphase erkannt werden, bestehen grössere Chancen diesen
Konflikt aufzulösen
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Weitere Informationen
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